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物流資歷架構(gòu)征業(yè)界意見

Tag：物流   資歷   架構(gòu)   征   業(yè)界   意見  
物流行業(yè)培訓(xùn)咨詢委員會主席何志盛日前在接受本報訪問時表示，物流業(yè)自2006年起推動資歷架構(gòu)以來，已撰寫了行業(yè)內(nèi)兩個門類(空運及快遞、海運)的能力標準說明，現(xiàn)正進行業(yè)界咨詢。他強調(diào)，能力標準說明的最主要好處是可以協(xié)助業(yè)界提升競爭力，促進行業(yè)長遠發(fā)展。
資歷架構(gòu)分7級制度
據(jù)何志盛介紹所謂資歷架構(gòu)，是指一個7級制度，涵蓋學(xué)術(shù)、職業(yè)及持續(xù)教育不同界別的各種資歷，并建基于質(zhì)素保證基礎(chǔ)上。他亦提及物流業(yè)推行資歷架構(gòu)的原因。他表示，物流業(yè)是本港四大支柱行業(yè)之一，逾20萬人從事職業(yè)，行業(yè)發(fā)展急速，除科技化及自動化外，更要面對鄰近地區(qū)以至世界各地愈趨劇烈的競爭。為提升行業(yè)之競爭力，教育局于06年協(xié)助物流業(yè)推動資歷架構(gòu)，首先成立由業(yè)界主導(dǎo)的行業(yè)培訓(xùn)咨詢委員會，為行業(yè)制訂能力標準，作為培訓(xùn)課程及過往資歷認可的基礎(chǔ)。物流業(yè)是第11個參與資歷架構(gòu)的行業(yè)。目前，一共有12個行業(yè)成立了諮委會。
談到資歷架構(gòu)對雇主、雇員和業(yè)界有何裨益時。他強調(diào)，資歷架構(gòu)提供有關(guān)認可課程和資歷的水平的明確資料，有助雇員了解他們擁有的學(xué)歷或資歷的水平，對雇主而言，亦更清晰員工的培訓(xùn)需要。同時，以行業(yè)能力標準說明為基礎(chǔ)的培訓(xùn)課程會更切合業(yè)界的需要，從業(yè)員的生產(chǎn)力提高，雇主和業(yè)界將可受惠。此外，學(xué)員透過確認過往資歷，或報讀資歷架構(gòu)下認可的課程，有助將來進修銜接課程，無須重復(fù)受訓(xùn)，進修途徑變得更靈活和多元化。資歷架構(gòu)確立后，資歷的認受性和可移植性將會提高，對低學(xué)歷技術(shù)工人而言，裨益尤大。
資歷架構(gòu)認可確保公信力
資歷架構(gòu)認可的資歷必須通過質(zhì)素保證的程序，確保其公信力。這些資歷或課程均可上載于「資歷名冊」，并注明級別，方便公眾人士免費查閱。此外，政府亦設(shè)立財政支持計劃，讓課程營辦機構(gòu)及參與過往資歷認可之員工申請。資歷架構(gòu)在物流業(yè)的發(fā)展情況如何。他表示，諮委會成立兩年半以來，主要從海運及空運及快遞兩大門類著手，推動業(yè)界擬訂能力標準，現(xiàn)階段正進行咨詢工作。至于物流業(yè)其余3個門類(本地運輸及分發(fā)、貨運站及倉庫、支持及輔助服務(wù))的撰寫工作，將于稍后階段進行。
諮委會共有32委員，包括雇主、雇員、專業(yè)團體及相關(guān)政府部門代表。委員皆積極支持及參與資歷架構(gòu)工作，使工作進展順利。
至于未來工作計劃，物流業(yè)諮委會將：(1)進一步向業(yè)界推廣資歷架構(gòu)；(2)就業(yè)內(nèi)兩個已擬訂能力標準的門類，征詢業(yè)界的意見；(3)研究物流業(yè)的培訓(xùn)需要，并鼓勵業(yè)界采用能力標準，作為培訓(xùn)及發(fā)展人力資源之用；(4)鼓勵培訓(xùn)機構(gòu)推出不同級別的「能力為本」課程，并提供進修途徑，以便進修者逐步取得所需的資歷；(5)為物流業(yè)制訂合適的「過往資歷認可」機制；(6)預(yù)備撰寫其余三個門類的能力標準。


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